文章
  • 文章
搜索
绍兴上虞中金财务咨询有限公司
上虞代理记账专家-上虞中金财务咨询有限公司网站欢迎您!
联系热线:18657555186
首页 >> 新闻动态 >>上虞公司注册 >> 上虞公司注册:创业型企业需要什么样的人才?
详细内容

上虞公司注册:创业型企业需要什么样的人才?

时间:2019-01-05     作者:上虞公司注册【原创】   阅读

  长时间以来上虞公司注册从事注册公司发现很多创业型公司都很缺人才,因此总结出了大部分创业型企业的人才需求特征,一起来看创业型企业需要什么样的人才?

  在稻盛和夫的经营哲学里,有一个被称为“成功方程式”的重要内容:

  成功 = 思维方式×热情×能力

上虞公司注册:创业型企业需要什么样的人才?

  这个方程式里,稻盛和夫道出了他评价人才的三大要素:思维方式、热情和能力。

  一、“能力”

  按稻盛先生的解释,主要指先天的智力和体力,包括健康,运动神经等。既然属天赋条件,自己就无法负责。这种“能力”有个人差,用0到100分来表示。

  二、“热情”(或称努力)也因人而异

  从饱食终日、无所事事的懒汉到忘我工作的模范,也用0到100分来表示。但这个努力与上述能力不同,不是先天的,可以由自己的意志决定。

  稻盛先生举例说,一个天资聪明又很健康的人,“能力”可打90分。但他自恃聪明不思进取,“热情”只能得30分。那么两者之积:90×30=2700分。另一个人天赋差些,“能力”只评60分,但他笨鸟先飞,特别勤奋,“热情”可打90分。这样他的乘积为:60×90=5400分。后者得分比前者高一倍。就是说,天资一般而拚命努力的人,可以比天资优良而不肯努力的人,取得大得多的成就。我们周围很多人就是这样。

  稻盛和夫曾经这样形容京瓷的热情:就好比把42.195公里的路程,按照短跑的方式全力跑完。相对于能力而言,热情显然是更为重要的一个因素。

  三、最后一个要素“思维方式”,就是人生态度与哲学认知

  中国传统典籍中就有关于人才等级的分类:一流人才“深沉厚重”,二流人才“磊落豪雄”,三流人才“聪明雄辩”,其实就阐述了人的品性及思维方式的重要性。

  在能力、热情、思维方式这三个要素中,稻盛和夫最看重思维方式。

  这个要素是一个矢量,有方向性,从负100分到正100分。一个人能力越强,热情越高,但如果他一味自我中心,损公肥私,损人利己,或者哲学反动,那么他的人生就是很大的负数,并可能给他人给社会造成很大损害。这样的例子,古今中外屡见不鲜。

  思维方式给稻盛和夫留下烙印,最早可以追朔到他13岁时的那场肺结核病。当时他的叔叔患上了肺结核,他的爸爸和哥哥都悉心地照料叔叔,只有他避之唯恐不及,连经过叔叔的房间时都要捂着鼻子跑过去。后来他的爸爸和哥哥都安然无恙,而他却染上了肺结核。那次患病的经历使他真切体会到利他、大爱和关切,是躲过灾难的关键;而自私、躲避、冷漠,则是祸根的因由。

  稻盛和夫大学毕业之后在一家快要倒闭的公司工作,感觉在这里看不到前途,便与几个同事报考了国民卫队,并被录取。办手续的时候,哥哥却不给他寄身份证,并严厉批评他说,“你在别人都不干活的上虞做账哪里好地方都干不出点名堂,还能做什么?”一句话点醒了稻盛和夫。此后他调整情绪,把铺盖和锅碗瓢盆都搬进了实验室,没日没夜地做实验。结果,他研究出超越电器巨头通用公司的精密陶瓷产品,给公司带来了源源不断的订单。

  种种这样的人生经历,让稻盛和夫的思维方式开始大变,也直接影响到了日后形成的以“做人何谓正确”为起点的稻盛哲学体系。

  不管在京瓷、KDDI还是日航空,对于企业人才的培养,稻盛和夫其实都是围绕思维方式、热情和能力这三个要素来进行的。

  以上就是上虞公司注册为您带来的创业型企业需要什么样的人才?的全部内容介绍,希望本篇文文章对您有所帮助。


底部版权信息
更多

Copyright @ 2018 . All rights reserved. 绍兴上虞中金财务咨询有限公司 版权所有. 浙ICP备18053529号-1

上虞权威的财务公司代理记账管家,为企业提供专业的兼职会计服务!

SEO技术支持QQ:2028737650

关注微信
浏览手机站
18657555186
周一至周日(9:00-18:00)
官方邮箱:932815827@qq.com

邮编:312300 邮寄地址:浙江省绍兴市上虞区百官街道锦瑞大厦720室

在线客服
- 销售经理
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息